工伤待遇降低，该咋办？农民工维权，获60万元赔偿！

近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委联合发布《关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知》。《通知》指出，从2020年起，开展尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动和尘肺病重点行业工伤预防专项行动。

原文划重点

尘肺病重点行业工伤保险扩面，应保尽保

划重点：

自2020年开始，依据卫生健康系统粉尘危害基础数据库信息，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病重点行业，开展为期三年的工伤保险扩面专项行动，原则上做到应保尽保。

尘肺病重点行业工伤预防专项行动，降低工伤发生

划重点：

自2020年开始，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病重点行业开展为期三年的工伤预防专项行动，有效降低工伤发生率。

对已确诊职工及时支付工伤保险待遇

《通知》明确，各地要全面落实职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规的规定，做好职业性尘肺病人诊断和相关待遇保障工作。

真实案例剖析

农民患病后去医院看病，却因“旷工”被开除

2011年6月，老家在四川泸州古蔺县农村的黄有才进入浙江绍兴上虞的一家制冷配件公司从事喷漆电焊、气保焊工作。据黄有才介绍，当时厂房的防护措施很差，粉尘严重，不符合国家职业卫生标准和卫生要求。

2014年5月，黄有才觉得肺部不舒服，就向公司借了点钱看病。5月底，黄有才在绍兴市人民医院住院期间获知，他可能患上了尘肺病。

由于看病耽误了工作，同年8月18日，制冷配件公司以黄有才“离岗两个半月之久，已严重违反《工作守则》规定第五章第三十二条及第七章第十条四十一条之规定”为由，与其解除了劳动合同，并于当月停止为其缴纳社保。

在2014年12月19日，绍兴市人民医院诊断黄有才患有职业性尘肺病（电焊工尘肺壹期），并建议每半年复查胸片。

绍兴市上虞区人民法院于2015年1月23日作出判决，认定制冷配件有限公司于2014年8月18日解除与黄有才的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。

走工伤赔偿程序，发现公司少缴社保

2015年3月上虞区劳动行政部门确认黄有才所患的职业病为工伤。11月，上虞区人民法院支持黄有才要求制冷配件公司支付停工留薪期工资的请求理由。

2017年2月，在黄有才工伤医疗期结束后，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认黄有才伤残等级为四级。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

但黄有才表示，在工作期间，虽然制冷配件公司为其缴纳了工伤保险，但缴费基数与其实际工资不符，远远低于实际工资，导致了工伤待遇降低。

当地明确用人单位应补差，务工者获60万赔偿

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。但是用人单位出于成本考虑，常常少报缴费工资。一旦职工发生工伤，由社会保险机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。

但是否支持差额赔偿，广东、湖南等地明确规定由用人单位补足差额，但有的地方并没有明确。黄有才所在的浙江省直到2018年1月，新修订的《浙江省工伤保险条例》才明确规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费的，应当按照法定待遇标准支付差额部分，即用人单位应当补差。

去年底，在绍兴市中级人民法院的调解下，黄有才与制冷配件公司达成调解，制冷配件公司一次性支付黄有才60万元。目前，黄有才已经拿到了赔偿款，并且按月领取伤残津贴。